注册 登录  
 加关注
   显示下一条  |  关闭
温馨提示!由于新浪微博认证机制调整,您的新浪微博帐号绑定已过期,请重新绑定!立即重新绑定新浪微博》  |  关闭

创业从这里开始

梦想从这里起飞 咨询请加QQ1548857666

 
 
 

日志

 
 
关于我

全职网商

网易考拉推荐

管理是什么  

2010-09-28 13:29:55|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

  下载LOFTER 我的照片书  |

    管理首先是要管好自己,这也就是通常讲的做事之前先做人,这样才能去管理别人,管理一个团队。


    联想董事长柳志传讲过:只有责任心,就能当好一个员工;如果同时还具有进取心,那么就能当好一个公司的主管;如果同时还具有事业心,那么就可以当老总。


    作为管理者应具有下面六点:


 第一 、带领好你的团队朝正确的方向进军


    也就是说坚持正确的经营方向,要忠于公司,按公司的发展思路去创造效益。


第二、用好你的团队的人


    每个团队的人性格都不一样,有些活泼,就能搞活气氛;有些人寡言,但能做具体实在的工作业 ;有些人性格耿直,经常说真话但也容易得罪人的;有些人有能力,但也有一些缺点;这样一个团队的负责人,你必须很清楚你部下的性格,只有用员工的长处,也只能看他们的长处,尽量避免用他们的短处,同时帮助他们塑造理想的性格,为他们的成功打下坚实的基础。


 第三、身教重于言教


    作为负责人,你的一言一行会影响到你的下属及员工,任何时候要工作带头,言行带头。“人服于德,而不服于力”,员工服你是服你的道德,服你的工作中起的作用。要经常不计较个人得失,要有任劳任怨的精神。


第四、提高自己,教员工学到综合知识


    毛爷爷说过一句话:三天不学习,赶不上刘少奇!何况那时是五、六十年代,而现在已进入了知识经济的时代。如果你想在30岁成功,达到别人40岁的成就,那么你30年拥有的知识就要比别人40年学到了的知识要多,别人是一月一本书,你就应该是十天一本书。知识随处都是,每一个员工身上有,每一个管理者身上有,每个中老年人身上有,甚至社会上的每一个人身上都有,看你是否是一个有心的人。作为一个管理者,不仅自己要学到知识,还要能把知识传授给你的员工那才叫成功。


第五、注重品质,以优良的品德育人


 “德以商之本,信为利之源!”对我们每个人来说,特别要有诚信。“受人之托,忠人之事”。公司给了我们一个展现能力的舞台,


那么我们就要给公司一个满意的回报。常常讲“信任只有一次”,在现代社会,你被投了不信任的票之后就很难再被重用,在整个行业里也会被别人看不起的。“得失”与“舍得”的含义,为什么前者是一心得结果却失去了,而后者是先舍,比如我们的休息时间,我们的一点小利益,而最后往往被晋升了。得到了长期的发展。


第六、拥有爱心就拥有一切未来


第一个员工要有爱心,每个管理者更要拥有爱心,管理者应具有“爱心、责任心、良心”,“要经得起诱惑,而得住寂寞”。父母把你带到这个世界上就给了你最大的机会,你更要加倍的努力去回报父母。


有些觉得公司不好,其实公司只把机会给那些有成功素质,有准备,有爱心的人的;有些员工看不起上级,其实我们现在想一想小学时的老师,能有多大的水平,但我们从他们那里练就了基本功,我们于是很快超越了他们,但我们还是感激他们;有些领导看不起员工,其实每个领导都是从员工一步步上来的。大凡能干一番事业的人都是非常有爱心的,你是管理者,你必须知道:


开会+不落实=0      布置工作+不落实=0


抓住不落实的事+追究不落实的人=落实


海到天边天作岸,山登绝顶我为峰


 


 

  评论这张
 
阅读(1)| 评论(1)
推荐 转载

历史上的今天

在LOFTER的更多文章

评论

<#--最新日志,群博日志--> <#--推荐日志--> <#--引用记录--> <#--博主推荐--> <#--随机阅读--> <#--首页推荐--> <#--历史上的今天--> <#--被推荐日志--> <#--上一篇,下一篇--> <#-- 热度 --> <#-- 网易新闻广告 --> <#--右边模块结构--> <#--评论模块结构--> <#--引用模块结构--> <#--博主发起的投票-->
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

页脚

网易公司版权所有 ©1997-2017